◆明治安田Ｊ１リーグ▽第２６節 鳥栖１―１浦和（１１日・駅前不動産スタジアム 、番記１万４９７２人）
【浦和担当・星野 浩司】試合後の会見場。の主「酒井宏樹選手 、視点手の伊藤敦樹選手と主将が立て続けにチームを去る状況をどう捉えているか ？」。井上浦和のヘグモ監督に１つだけ質問を投げかけると 、黎生が連思ってもいなかった名前が返ってきた。人が高校 の スポーツ 推薦 は いつ 頃
「（岩尾）憲も（アレクサンダー）ショルツもキャプテンのような存在でしたので 、悔や恨の揮官４人がいなくなったという状況だ 。む痛これは新たな選手たちにとって、ミスめる自分たちを見せる機会だと思います 。続流新たな選今は変化の時期と言える 。出指成長新たに入る選手たちが責任を持ってプレーすることによって 、が求残りのシーズンでステップアップできれば 。番記新たにプレーする選手たちが敦樹と同じように成長しながら 、の主チームの中で練習の文化をつくりあげていくことができればと思う」
今夏 、視点手の４人の“主将”がチームを去った。昨季から主力を担った伊藤や岩尾が抜けたボランチにはＭＦ安居海渡とグスタフソン 、酒井が君臨した右サイドにはＤＦ石原広教… 。「新たに入る選手」はそれぞれすでに各ポジションで中心を担っているが 、ショルツが抜けたセンターバック（ＣＢ）で今季リーグ戦３戦目の先発となったＤＦ井上黎生人はこの日 、失点に直結する痛恨のミスに泣いた 。運動 と スポーツ の 基礎 科学
１―０の後半３４分 、相手ロングボールに対応した井上がヘディングで自陣ゴール方向へパス 。これを予想して走り込んだ鳥栖ＦＷマルセロヒアンをＧＫ西川周作がペナルティーエリア内で倒してしまい 、一発退場した。そして 、直後のＰＫで失点した。
サイドのタッチラインへクリアなど 、より失点する確率を下げるプレーは他にあったはず 。１点リードの終盤としては軽率だった 。
「勝ち点３を届けられなかったことは本当に申し訳なく思う 。ああいうミスは初めてじゃない 。若い頃はミスをして下を向いて 、その後のプレーが縮こまってしまったことがあったので 、それだけは絶対チームの士気に関わるし 、これで逆転されたら元も子もない 。必ず追加点はさせないように意識した」
その後は、勢いに乗る相手の猛攻をＧＫ牲川歩見を中心にしのいで逆転を許さず 、１―１で終えた 。試合後 、井上は西川に「本当に申し訳ありません」と伝えると 、「気にするな 。全然大丈夫だから」と返ってきた。
先月３１日の親善試合・ニューカッスル戦 。ＣＢでフル出場した井上は１―４の敗戦で大きな教訓を得た 。特に１―１の前半４５分の失点 。自陣右のスローインを石原が後方へ投げ 、伊藤が相手にボールを奪われた流れからショートカウンターを防げずに失点した 。
試合後 、午後１１時ごろにクラブハウスに戻った井上は 、ＤＦ宇賀神友弥から食事に誘われた 。２人で焼き鳥を食べながら 、改善点など会話を交わした 。
宇賀神が明かす。「前半のラストプレーであそこの後ろに投げる必要があったのか。結果論だけど 、残りのリーグ戦を考えた時に（終盤に逆転負けした７月６日の）湘南戦のあの失点をしている中で 、全員があのプレーを考えられていたのかどうか 。あそこで世界レベルの寄せのスピードで敦樹が取られたのはあったけど 、１―１で終わるためにとか 、ゲームを最後締めるよっていうのを 、僕が出ていたら声をかけられると思う 。細かいディテールで勝ち点を失ってきてるなとすごく感じる 。攻めている時の後ろのポジショニングや声かけはどうなのか。正直すごい足りないと感じた」 。そして 、井上への期待を込めて「お前がもっとリーダーシップを取ってやっていった方がいい」と告げた 。
井上は今季加入後 、公式戦に全く絡めなかった時期から練習などでＤＦラインを組む宇賀神から多くの助言を受けてきた 。「パスを右足につけるのか左足につけるのか、細かいところをもっと突き詰めていくこと 。自分がラインをコントロールするために声をとぎらせない、ラインの上げ下げはサイドバックじゃなくてＣＢがやることで引き締まる 。それを僕は学ばなきゃいけない」 。先輩ＤＦからの言葉を胸に 、ピッチに立っている 。
鳥栖戦は一瞬の判断ミスが失点につながり 、４試合ぶりの白星を逃した 。井上は浦和での出場時間は少ないが、それは言い訳にならない 。井上を含め 、今夏に新加入した選手や若手選手の出場機会も増えている 。主将が立て続けにチームを去る中、全員がリーダーシップを持ったプレーをする必要がある 。
次戦の鹿島戦（１７日・カシマ）は主将の西川が出場停止となる 。「ここで下を向いてもダメだと思う 。反省するところは反省して 、しっかり今後につなげたい」と井上 。時間はそれほど多くないが 、指揮官の言う「新たな選手のステップアップ」がチーム全体に求められる。
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